תאונות עבודה ופיצוי

הגדרת תאונת עבודה היא:
כל תאונה שנגרמה לאדם עובד במהלך העבודה, בדרך לעבודה או בחזרה ממנה נחשבת לתאונת עבודה והביטוח מכיר בה כתאונת עבודה.

מה צריך להגיש על מנת לקבל פיצוי ראוי על תאונת עבודה?
כדי שהפיצוי יהיה ראוי חשוב לשמור את כל המסמכים הרפואיים כל הזמן המעידים על הנזק הנגרם מתאונת העבודה, למשל טיפולי פיזאותרפיה, חוות דעת של רופאים מומחים מסוגים שונים, כל מה שקשור במישרין ובעקיפין אל תאונת עבודה וכאשר נגרם נזק ממשי של כסף, זמן, איכות חיים וכד'.

את התביעה מומל להגיש באמצעות עורך דין תאונות עבודה מומחה לתחום שיתנהל מול חברת הביטוח של המעסיק או מול הביטוח הלאומי, במקרים בהם הנכות מעל ל 20% הקצבה הינה חודשית ובמקרים בהם הנכות מתחת ל 20% הפיצוי על התאונה הינו חד פעמי, כמובן שכמו שצויין קודם הדרך הבטוחה ביותר לכיסוי כולל של הנזק היא תעוד ההוצאות הרפואיות הנגרמות מתאונת העבודה.

האם מחלת מקצוע נחשבת לתאונת עבודה והאם הפיצוי הינו זהה?
מחלת מקצוע נגרמת במהך השנים ובזאת היא שונה מתאונת עבודה אשר נגרמת בפעם אחת,
גובה הפיצוי אינו תלוי בהגדרת הנזק כ"מחלת מקצוע" או "תאונת עבודה" אלא הוא בא במישרין עם הנזק שנגרם.

לרוב מחלות מקצוע הינן יותר קשות מתאונות עבודה, מכיוון שתאונות עבודה יכולות להיות גם תאונת דרכים שנגרמה בדרך מהעבודה ואילו מחלות מקצוע לרוב הן התפתחות של מחלות לאורך השנים במקצועות מסויימים והמרפא שלהן ארוך וקשה בהרבה יותר ולכן רואים תיקים בהם הפיצוי על מחלת המקצוע הינו גדול מאוד.

מאמר זה אינו מהווה תחליף לייעוץ רפואי או משפטי כלשהו.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *