Monthly Archives: אוקטובר 2012

דיני עבודה מה הם כוללים

העבודה הינה חלק בלתי נפרד מחייו של אדם. מקום העבודה משמש עבור כל אחד מאיתנו כמקור פרנסה, הגשמה עצמית ועשייה. בכל חברה מתוקנת נחקקים חוקים אשר מטרתם הכללית היא הגנה על זכויותיו של האזרח. דיני עבודה נחקקו מתוך הצורך להגן על  העובד ולהסדיר כללים ברורים בתוך יחסי הכוחות שבין עובד למעביד. מאחר ויחסי הכוחות אינם נתמכים בבסיס שוויוני, ישנו החשש להיווצרות יחס מנצל או עבודה תחת תנאים מחפירים ומשפילים. דיני העבודה מתבססים על רעיון כבוד האדם וזכויותיו.

דיני עבודה – מסלולים שונים

דיני עבודה נפרשים על פני תחומים רבים, ביניהם נמנים יחסי עובד מעביד, יחסיהם של ארגון עובדים ומעבידיהם ועוד. כאשר זכויותיו של עובד אינם ממוצים או מתממשים כפי שנהוג על פי חוק, בית הדין לעבודה הוא המקום לתת בו את הדין. ההגנה על זכויות העובד מתבטאת בשני אופנים:

  • המסלול הישיר– אלו הם אותם חוקים אשר נחקקו על ידי המחוקק וקובעים את החובות והזכויות של העובד והמעביד. אותם חוקים נקבעו ללא כל קשר עם חוזה העבודה בין העובד למעסיקו, הם נקבעו על ידי המדינה והיא כופה אותם על שני הצדדים. חוקים אלו נקראים חוקי מגן כאשר מטרתם העיקרית היא יצירת איזון קבוע וסטנדרטי בין זכויותיו של העובד לבין זכויות המעסיק.
  • המסלול העקיף – מסלול זה קובע את מגוון האמצעים אשר יש בידיו של העובד על מנת להגן על זכויותיו. תחת אמצעים אלו נכללים הסכמים קיבוציים, זכות התאגדות וזכות השביתה. במסלול זה, על פי רוב, זכויות העובדים גבוהות יותר מן המסלול הישיר ולעיתים ישנן אף זכויות שאינן קיימות במסלול חוקי המגן.

סוגים של חוקי מגן         

חוקי מגן, כאמור, אלו הם חוקים אשר נכפו על ידי המחוקק ואינם מאפשרים הצבת תנאי או ויתור של אחד מהצדדים, קרי העובד או המעביד. להלן מספר חוקי מגן שכיחים ומוכרים:

  • חופשה שנתית – כל עובד זכאי על פי חוק לחופשה שנתית החל מיומו הראשון לעבודתו. ימי החופשה נקבעים על פי ותק העובד במקום העבודה והיקף המשרה. בכל שנה הזכאות לימי חופשה הולכת וגדלה.
  • הוצאות נסיעה – החזרי נסיעה הינם חלק מחובתו של המעסיק, כל עוד מגורי העובד מרוחקים ממקום העבודה כשלוש תחנות אוטובוס. המעסיק ישלם לעובד את הסכום המלא בעבור כרטיס חופשי חודשי או עבור תעריף נסיעה יומי.
  • דמי הבראה – כל עובד אשר השלים שנת עבודה במקום עבודתו, זכאי לדמי הבראה. ייעודם של דמי ההבראה הינם סיוע לעובד לממן עבורו את החופשה השנתית לה הוא זכאי על פי חוק. זאת על פי שבפועל, העובד אינו חייב להשתמש בתקציב זה.
  • חופשת מחלה – כאשר עובד נעדר מעבודתו בשל מחלה או בשל מחלה של אחד מבני משפחתו, הוא זכאי לתשלום עבור תקופה זו. עובד זכאי לקבל תשלום עד יום וחצי לכל חודש עבודה, כאשר ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה בשנה על פי חוק.
  • הלנת שכר – חוק זה מבטיח לעובד קבלת שכר בעבור חודש עבודה בזמן המיועד לכך. על המעביד לשלם את השכר עד תשעה ימים לאחר חודש העבודה. מעבידים אשר אינם עומדים בחוק זה, נדרשים לפצות את העובד. סוג פיצוי זה נחקק תחת כותרת ההרתעה.

בכל הפרה של דיני עבודה שצוינו מעלה מומלץ להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה כדי לקבל מידע בנושא, כיצד להתנהל נכון.

המאמר אינו משמש כתחליף לעורך דין, או כל יעוץ משפטי אחר! – לייעוץ מקצועי פנו : עורך דין ברק רון – עורך דין דיני עבודה

כך תמצאו עו"ד מקצועי

נכון לשנת 2012 רשומים בלשכת עורכי הדין כ- 50 אלף עורכי דין בקירוב, אשר רשאים לעסוק בתחום המשפט. עיסוקם והתמחותם של עורכי הדין מתפלג כיום לכ- 500 תת תחומים משפטיים. ידוע הדבר, כי היחס בין מספר עורכי הדין בישראל למספר התושבים הוא עצום ועומד על עורך דין לכל 160 תושבים. כאשר אדם נדרש לשירותיו של עורך דין מקצועי כמו עורך דין דוד סער, היצע עורכי הדין אינו מקל על תהליך החיפוש, ויתרה מזאת, לעיתים אף עשוי לתעתע. מהן הדרכים למציאת עורך דין מקצועי?

לשכת עורכי הדין

אחת הדרכים הנפוצות והיעילות לחיפוש עורך דין מקצועי היא דרך לשכת עורכי הדין. באתר הלשכה ישנו מאגר עורכי דין ונוטריונים הקרוי ספר עורכי הדין. המאגר בנוי באמצעות מנוע חיפוש ידידותי למשתמש ומאפשר איתור עורכי דין על פי קריטריונים שונים כגון: שם, מיקום גיאוגרפי, תחום עיסוק ושפה. המידע אשר מוצג במאגר זה מעודכן על ידי עורכי הדין בעצמם אך נמצא תחת פיקוח סדיר של הלשכה. הפיקוח נעשה על מנת לוודא כי עורכי הדין המפורסמים יהיו כאלו שרישיונם תקף והם נחשבים כפעילים. באופן כללי, גם אם ברשותכם שם של עורך דין, תמיד כדאי לחפשו במאגר עורכי הדין של הלשכה. במידה ושמו אינו מופיע, ישנה אפשרות לבירור טלפוני מול הלשכה, האם אותו עורך דין נחשב לעו"ד פעיל הזכאי לעסוק בתחום המשפטי.

עידן האינטרנט

עולם האינטרנט העשיר ומנועי החיפוש המתוחכמים יצרו מגוון אפשרויות למציאת עורך דין מקצועי במגוון התמחויות. במרחק הקלקת עכבר אחת ניתן למצוא עורך דין וגם לעמוד על טיבו

  • אינדקסים – מעבר לספר עורכי הדין של הלשכה ישנם לא מעט אינדקסים ומאגרים פרסומיים של רשימות עורכי דין ומשרדי עורכי דין מובילים. אותם אינדקסים פועלים בשיטות דומות באמצעות מנועי חיפוש המוגדרים על פי פרמטרים קבועים של שם, מיקום ותחום מומחיות. רשימות עורכי הדין מציגים את פרטיהם האישיים, פרטי ההתקשרות ואתר אינטרנט להתרשמות, במידה וישנו במקרים רבים קטגוריה זו מחולקת לתחומים כגון גירושין, תאונות עבודה/דרכים, קניין רוחני, נדל"ן ועוד רבים.
  • פורומים – ישנו מספר לא מבוטל של עורכי דין אשר מנהלים פורומים משפטיים. אותם עורכי דין מעניקים מענה מקצועי לכלל הציבור בתחומים משפטיים שונים אשר במסגרתם הפורום עוסק. גלישה לאחד מהפורומים הרלוונטיים תעזור להתרשם ממקצועיותו של העורך דין. כמו כן, בפורומים משפטיים, גולשים רבים חווים את דעתם ומשתפים את חוויתם האישית וממליצים על עורך דין ספציפי.
  • אתרים – למרבית עורכי הדין ישנו אתר אינטרנט משלהם אשר מפורסם ומופיע תחת מגוון קטגוריות חיפוש. באתר האינטרנט האישי של כל עורך דין או משרד עורכי דין, ניתן לקבל מידע אודות פעילותו, התמחותו, תיקים שנוהלו על ידו וכמובן, דרכים ליצירת קשר.

הדרך הישנה והטובה

אחת הדרכים המקובלות לסינון החיפוש אחר עורך דין, היא קבלת המלצות מחברים ,עמיתים ובני משפחה. יש לזכור כי המלצות אלו הן לא תמיד אובייקטיביות ומה שיתאים לאחד, לא בהכרח יתאים לאחר, אך למרות זאת, מסתבר כי דרך זו מוכיחה את עצמה פעמים רבות.