תאונות עבודה

תאונות עבודה הנם חלק אינטגרלי בהרבה מקומות עבודה, בקטגוריה זאת נעסוק במידע כללי ומשפטי לקבלת פיצויים על תאונות עבודה

דיני עבודה מה הם כוללים

העבודה הינה חלק בלתי נפרד מחייו של אדם. מקום העבודה משמש עבור כל אחד מאיתנו כמקור פרנסה, הגשמה עצמית ועשייה. בכל חברה מתוקנת נחקקים חוקים אשר מטרתם הכללית היא הגנה על זכויותיו של האזרח. דיני עבודה נחקקו מתוך הצורך להגן על  העובד ולהסדיר כללים ברורים בתוך יחסי הכוחות שבין עובד למעביד. מאחר ויחסי הכוחות אינם נתמכים בבסיס שוויוני, ישנו החשש להיווצרות יחס מנצל או עבודה תחת תנאים מחפירים ומשפילים. דיני העבודה מתבססים על רעיון כבוד האדם וזכויותיו.

דיני עבודה – מסלולים שונים

דיני עבודה נפרשים על פני תחומים רבים, ביניהם נמנים יחסי עובד מעביד, יחסיהם של ארגון עובדים ומעבידיהם ועוד. כאשר זכויותיו של עובד אינם ממוצים או מתממשים כפי שנהוג על פי חוק, בית הדין לעבודה הוא המקום לתת בו את הדין. ההגנה על זכויות העובד מתבטאת בשני אופנים:

  • המסלול הישיר– אלו הם אותם חוקים אשר נחקקו על ידי המחוקק וקובעים את החובות והזכויות של העובד והמעביד. אותם חוקים נקבעו ללא כל קשר עם חוזה העבודה בין העובד למעסיקו, הם נקבעו על ידי המדינה והיא כופה אותם על שני הצדדים. חוקים אלו נקראים חוקי מגן כאשר מטרתם העיקרית היא יצירת איזון קבוע וסטנדרטי בין זכויותיו של העובד לבין זכויות המעסיק.
  • המסלול העקיף – מסלול זה קובע את מגוון האמצעים אשר יש בידיו של העובד על מנת להגן על זכויותיו. תחת אמצעים אלו נכללים הסכמים קיבוציים, זכות התאגדות וזכות השביתה. במסלול זה, על פי רוב, זכויות העובדים גבוהות יותר מן המסלול הישיר ולעיתים ישנן אף זכויות שאינן קיימות במסלול חוקי המגן.

סוגים של חוקי מגן         

חוקי מגן, כאמור, אלו הם חוקים אשר נכפו על ידי המחוקק ואינם מאפשרים הצבת תנאי או ויתור של אחד מהצדדים, קרי העובד או המעביד. להלן מספר חוקי מגן שכיחים ומוכרים:

  • חופשה שנתית – כל עובד זכאי על פי חוק לחופשה שנתית החל מיומו הראשון לעבודתו. ימי החופשה נקבעים על פי ותק העובד במקום העבודה והיקף המשרה. בכל שנה הזכאות לימי חופשה הולכת וגדלה.
  • הוצאות נסיעה – החזרי נסיעה הינם חלק מחובתו של המעסיק, כל עוד מגורי העובד מרוחקים ממקום העבודה כשלוש תחנות אוטובוס. המעסיק ישלם לעובד את הסכום המלא בעבור כרטיס חופשי חודשי או עבור תעריף נסיעה יומי.
  • דמי הבראה – כל עובד אשר השלים שנת עבודה במקום עבודתו, זכאי לדמי הבראה. ייעודם של דמי ההבראה הינם סיוע לעובד לממן עבורו את החופשה השנתית לה הוא זכאי על פי חוק. זאת על פי שבפועל, העובד אינו חייב להשתמש בתקציב זה.
  • חופשת מחלה – כאשר עובד נעדר מעבודתו בשל מחלה או בשל מחלה של אחד מבני משפחתו, הוא זכאי לתשלום עבור תקופה זו. עובד זכאי לקבל תשלום עד יום וחצי לכל חודש עבודה, כאשר ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה בשנה על פי חוק.
  • הלנת שכר – חוק זה מבטיח לעובד קבלת שכר בעבור חודש עבודה בזמן המיועד לכך. על המעביד לשלם את השכר עד תשעה ימים לאחר חודש העבודה. מעבידים אשר אינם עומדים בחוק זה, נדרשים לפצות את העובד. סוג פיצוי זה נחקק תחת כותרת ההרתעה.

בכל הפרה של דיני עבודה שצוינו מעלה מומלץ להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה כדי לקבל מידע בנושא, כיצד להתנהל נכון.

המאמר אינו משמש כתחליף לעורך דין, או כל יעוץ משפטי אחר! – לייעוץ מקצועי פנו : עורך דין ברק רון – עורך דין דיני עבודה

תאונת עבודה שנגרמה כתוצאה מרשלנות שמקורה ליקויי בניה

ס'  עבד כקבלן שיפוצים בצפון תל אביב והוזמן לעבודה בבניין בן 10 שנים, במטרה להתקין בלובי הבניין מקרני LCD אשר ישמשו את השומר בבניין לפיקוח כללי על הבניין.

בהגיעו למקום ההתקנה ביצע ס' את הבדיקות הקבועות בחוק על מנת לוודא כי הקיר בנוי להחזיק את הזרועות עליהן יונחו המקרנים וזיהה שהכל נראה כשורה וכי הוא יכול להתחיל בעבודה.
תחילת העבודה נראתה כבשגרה לאחר שכבר נקדחו מספר חורים בקיר והותקנו 2 מתוך 3 הזרועות שהוזמנו על ידי ועד הבית של הבניין.

ליקויי בנייה שנתגלו במקום

לאחר שקדח מספר חורים בצורה תקינה וביצע את ההתקנות המשיך ס' ללא בדיקה נוספת אל הקיר השני עליו היה אמור להיות מותקן הצג הנוסף, עם תחילת הקידוח שם לב ס' כי הקיר מתחיל להתפורר ואין זה קידוח כבשגרה , אך למרות זאת המשיך לקדוח.
לפתע קרס הקיר לכיוונו ומספר לא מבוטל של אבנים פגעו ברגליו ובחלק גופו התחתון.
ס' שבר שתי צלעות ומכות יבשות ברגליו.

תאונת עבודה במקרה זה היא שס' כקבלן עצמאי הגיע למקום על מנת לבצע את עבודתו בצורה נקיה וטובה וכתוצאה מהמצאות ליקויי בניה בבניין בו עבד הוא נפגע והיה מוכר בביטוח הלאומי כנפגע תאונת עבודה, קיבל נכות זמנית ופיצוי מהביטוח הלאומי.

איך ניתן היה למנוע את תאונת העבודה?
תאונת העבודה הייתה יכולה להימנע במידה והקבלן המבצע בבניין היה עוקב על תקנות הבניה הכתובות בחוק ובכך היה מבצע עבודת בניה איכותית אשר הייתה מונעת את התמוטטות הקיר ואת תאונת העבודה של ס'.
מכיוון שהקבלן לא ביצע את עבודתו כראוי והתגלה בבדיקת מכון מוסמך לבדק בית כי נמצאים ליקויי בניה נוספים בבניין, ס' תבע את ביטוח הבניין ואילו הביטוח של הבניין העביר את התביעה על הקבלן אשר ביצע את העבודה הרשלנית  .

תאונות עבודה ופיצוי

הגדרת תאונת עבודה היא:
כל תאונה שנגרמה לאדם עובד במהלך העבודה, בדרך לעבודה או בחזרה ממנה נחשבת לתאונת עבודה והביטוח מכיר בה כתאונת עבודה.

מה צריך להגיש על מנת לקבל פיצוי ראוי על תאונת עבודה?
כדי שהפיצוי יהיה ראוי חשוב לשמור את כל המסמכים הרפואיים כל הזמן המעידים על הנזק הנגרם מתאונת העבודה, למשל טיפולי פיזאותרפיה, חוות דעת של רופאים מומחים מסוגים שונים, כל מה שקשור במישרין ובעקיפין אל תאונת עבודה וכאשר נגרם נזק ממשי של כסף, זמן, איכות חיים וכד'.

את התביעה מומל להגיש באמצעות עורך דין תאונות עבודה מומחה לתחום שיתנהל מול חברת הביטוח של המעסיק או מול הביטוח הלאומי, במקרים בהם הנכות מעל ל 20% הקצבה הינה חודשית ובמקרים בהם הנכות מתחת ל 20% הפיצוי על התאונה הינו חד פעמי, כמובן שכמו שצויין קודם הדרך הבטוחה ביותר לכיסוי כולל של הנזק היא תעוד ההוצאות הרפואיות הנגרמות מתאונת העבודה.

האם מחלת מקצוע נחשבת לתאונת עבודה והאם הפיצוי הינו זהה?
מחלת מקצוע נגרמת במהך השנים ובזאת היא שונה מתאונת עבודה אשר נגרמת בפעם אחת,
גובה הפיצוי אינו תלוי בהגדרת הנזק כ"מחלת מקצוע" או "תאונת עבודה" אלא הוא בא במישרין עם הנזק שנגרם.

לרוב מחלות מקצוע הינן יותר קשות מתאונות עבודה, מכיוון שתאונות עבודה יכולות להיות גם תאונת דרכים שנגרמה בדרך מהעבודה ואילו מחלות מקצוע לרוב הן התפתחות של מחלות לאורך השנים במקצועות מסויימים והמרפא שלהן ארוך וקשה בהרבה יותר ולכן רואים תיקים בהם הפיצוי על מחלת המקצוע הינו גדול מאוד.

מאמר זה אינו מהווה תחליף לייעוץ רפואי או משפטי כלשהו.

תאונות דרכים יכולות להחשב תאונות עבודה?

שאלה שנשאלת הרבה במיוחד אצל עורכי דין תאונות דרכים היא האם תאונת דרכים יכולה להחשב לתאונת עבודה?
השאלה איננה נשאלת סתם, אם כי מכיוון ששמעו כי עובד שנפגע בתאונת דרכים בעת עבודתו יכול להחשיב את תאונת הדרכים לתאונת עבודה ולתבוע את הגורמים המתאימים.

באופן כללי התשובה על השאלה הזאת היא כן, הרבה תאונות דרכים שנגרמות במהלך העבודה או בדרך לעבודה ואו בחזרה ממנה נחשבות לתאונות עבודה,
האם ניתן לבחור להסב את התאונת מתאונת דרכים לתאונת עבודה?
התשובה היא חלקית כן, השאלה באיזה שלב, במידה והגשתם בקשה לפיצוי על תאונת דרכים אל מול חברת הביטוח לא תוכלו לבקש עוד בקשה לפיצוי על תאונות עבודה מהמעסיק,
מכיוון שככל הנראה התאונה היא אותה תאונה.

מתי כן אפשר לבחור באיזה מישור ותחת איזו כותרת לתבוע על תאונת דרכים שנגרמה במהלך עבודה?
כאשר התאונה מתרחשב מומלץ לפנות אל עורך דין תאונות דרכים במתמחה לרוב בנזיקין ובתאונות עבודה וכיוב' ולהציג בפניו את כל המסמכים הקשורים לתאונה.
ככל שתפנו אל עורך דין מתאים מוקדם יותר תוכלו לקבל את הנתונים מהר יותר ולדעת בדיוק מה לעשות, ההכוונה הראשונית כמו ההכוונה בהמשך התהליך חשובה מאוד.

אם כך, מדוע כדאי לעיתים לתבוע על תאונת דרכים כתאונת דרכים ולא כתאונת עבודה?
כמובן שבסופו של עניין הוא גובה הפיצוי, במידה והפיצוי מחברת הביטוח של הרכב יהיה גבוהה יותר להערכתו של עורך דין תאונות דרכים , יתבע העורך דין את חברת הביטוח של הרכב.
במידה והפיצוי יהיה גבוה יותר מחברת הביטוח של המעסיק, יתבע וימליץ העורך דין לתבוע את חברת הביטוח של המעסיק או את מל"ל.

רשלנויות מעסיקים הן תאונות עבודה?

תאונת עבודה שנגרמה כתוצאה מרשלנות המעסיק במרבית המקרים חמורה יותר מתאונת עבודה שנגרמה כתוצאה מרשלנות תורמת של עובד.
במקומות עבודה שונים נגרמות רשלנויות שונות של מעסיקים החל מהספקת תנאי עבודה שאינם על פי התקנים ועד לציוד בלוי ורשלני הגורם לבעיות בעבודה ומגדיל את הסיכוי של תאונות עבודה.
במקרה במפעל ידוע בארץ שלא נחשוף את שמו, ננעל עובד בתוך חדר קירור ולא יכול היה לצאת משם מכיוון שחדר הקירור לא היה בנוי על פי התקן המקובל ובתוכו ידית חירום לפתיחה מתוך המקרר.

העובד שננעל בחדר, סבל פציעות קור קשות ונאלץ לטיפול רפואי ארוך וממושך על מנת להשתקם, העבוד תבע את החברה על תאונת עבודה, החברה טענה שעצם התנהלותו של העובד בתאונה הינה רשלנות תורמת ואין לו זכות לקבל את הפיצוי והרשלנות איננה שלה אלא של העובד.
כמובן שעורך דינו של העובד הציג את כל הראיות ואת התקנים המקובלים לחדרי קירור ובית המשפט פסק כי לחברה הייתה רשלנות אשר גרמה לתאונת העבודה.

מקרים רבים של תאונות עבודה נגרמים עקב רשלנותם של המעסיקים במקרים רבים בבניינים עובדים העובדים על פיגומים(מדרגות הגבהה בעבודה בבניין) עובדים על פיגומים שאינם תקינים וכתוצאה מכך נופלים מחליקים או מועדים, במקרים הקלים הפציעות מסתכמות בפגיעות יבשות ובפעמים קשות יותר אף במוות כתוצאה מנפילה מגובה.
את המקרים הללו ניתן לשמוע לא מעט בחדשות בטלויזיה וברדיו ומקרים אלה נחשבים למקרים של תאונות עבודה כתוצאה מרשלנותו של המעסיק.

בכל מקרה של תאונות עבודה כתוצאה מרשלנות המעסיק או תאונות עבודה שאינן קשורות מומלץ לקבל את חוות דעתו של עורך דין תאונות עבודה על מנת לקבל הכוונה מקצועית מבחינה משפטית.

תאונת נפילה מגובה במובן תאונת עבודה

בחודשים האחרונים אנו שומעים רבות ברדיו על תאונות נפילה מגובה, בכל 22 דקות הממוצע נפגע עובד כתוצאה מתאונת נפילה מגובה רב, לעיתים פציעות קלות בלבד ולעיתים גם מוות!
תאונות נפילה הן תאונות עבודה לכל דבר במקרים בהם התאונת התרחשה במסגרת עבודה.
מרבית הנפגעים בתאונות מסוג זה הם מן הסתם, עובדים העובדים בגובה, מתקיני מזגנים, מתקיני דודי שמש, פועלי בניין וכדומה.

מאמר זה עוסק בתאונות נפילה מגובה ולא בסתם תאונות נפילה עליהן ניתן לקרוא באתר עורך דין בני משה, המאמר גם מתייחס לתאונות נפילה הנחשבות לתאונות עבודה אשר התקיימו במסגרת עבודתו של הנפגע.
כמובן שעל תאונת נפילה שנגרמה במסגרת העבודה ישנו ביטוח לעובד אשר נפגע והוא זכאי למלוא הפיצוי על הפציעות והפגיעות שנגרמו לו במהלך התאונה.
לעיתים תאונות נפילה נגרמות מרשלנותו של המעסיק, במקרים כאלה ייתכן שהמעסיק ישלם ביוקר על רשלנותו במידה ונגרם לאחד העובדים שלו נזק חמור.
בפעמים אחרות, תאונות נפילה מגובה נגרמות עקב אי תשומת לב מצד העובד אשר עובד בגובה, התעלמות מנהלי בטיחות וכדומה.

גם במקרים בהם העובד אשם בתאונת נפילה, עדיין ייתכן שהוא זכאי לפיצוי כספי על נזקיו הגופניים שנגרמו בעקבות ובמהלך עבודתו,
כל מקרה של תאונת נפילה מגובה כמו כל מקרה של תאונת עבודה, ראוי לבחינה של עורך דין נזיקין המתמחה בתאונות עבודה וההתנהלות מולו פשוטה ביותר.
את כל המסמכים הרפואיים, המסמכים המעידים על רשלנות ועל הטיפולים בעקבות תאונת נפילה יש להעביר לעורך דין מתאים.

שימו לב, כשאתם עובדים בגובה, הצמדו לנהלי הבטיחות ושימרו על עירנות מוגברת.

הכל על תאונות עבודה

תאונות עבודה – כל המידע הנחוץ לנפגעי תאונות עבודה

תאונות עבודה נפוצות בעיקר במקומות בהן העבודה מהווה סיכון ממשי, כמו לדוגמא עבודה אצל קבלן בו פועל יכול להפגע ונמצא בסיכון כל הזמן.
עם זאת, תאונות עבודה יכולות להתרחש גם במקומות עבודה בהן לא נראה סיכון ממשי, לדוגמא, עובדת מטבח במסעדה נחתכה מבלנדר כאשר טחנה מזון לאחת המנות שהזמינו הסועדים ואיבדה את אחת האצבעות שלה.
גם זאת לכאורה עבודה שאיננה נמצאת בסיכון גבוה אך רשלנות המעסיק שלא דאג לסביבת עבודה בטוחה גרמה לה לאבדן רציני.

סוג נוסף של תאונות עבודה הן תאונות דרכים בדרך לעבודה.
כאשר עובד נמצא בדרך לעבודה או בחזרה ממנה הוא עדיין מבוטח במסגרת תפקידו ובמידה ועבר תאונת דרכים הוא רשאי לתבוע פיצויים על תאונת עבודה ולקבל תשלום מלא כאילו נפגע בעבודה.

על מנת לתבוע פיצויים על תאונת עבודה יש לפנות לעורך דין תאונות עבודה מוסמך שיוכל לעזור לקבל את הפיצוי המקסימלי המגיע לנפגע על סבלו.
רבים עורכי הדין לתאונות עבודה בארץ, יש להתרשם מעורך הדין טרם הפנייה אליו וסגירת התיק ולשים לב לאחוזים אותם מבקש עורך הדין מהתיק.

המלצת האתר: תאונות עבודה עורך דין .